Работа в КИРИЛЛОВКЕ на Азовском МОРЕ летом
Опубликовано: 27.08.2018
Как устроиться на сезонную работу в Кирилловке на Азовском море в 2018-м году , где искать объявления о поиске сотрудников, на какую зарплату рассчитывать, и на что обратить внимание при общении с потенциальным работодателем на морском курорте? Статистика по средней заработной плате . Плюс несколько премиум-вакансий от проверенных работодателей ниже.
Основные вопросы, связанные с трудоустройством на нашем курорте, мы постараемся раскрыть в данном материале подробно и беспристрастно, с примерами и их анализом.
Вакансии от премиум-работодателей в Кирилловке
Оглавление
Когда следует искать работу
Накануне пляжного сезона для соискателей, которые хотят найти работу на море, открывается настоящая ярмарка вакансий . Но ненадолго.
Для того чтобы как следует подготовиться к приему гостей большинство баз отдыха и частных хозяйств занимаются подбором кадров задолго до начала лета ― начиная с февраля-марта . При этом пик сезонного трудоустройства приходится на май , вплоть до конца июня. В это время, часть персонала, в силу различных причин, уходит или бывает уволена за какие-либо оплошности и должна быть заменена на новых сотрудников.
Основные причины увольнения ― употребление спиртных напитков или халатное отношение к исполнению обязанностей.
Кроме того, стоит отметить, что в Кирилловку в первую очередь приезжают горничные, которые начинают подготовку к сезону: уборка территории, проведение малярных и лакокрасочных работы, а также уборка номеров к приезду первых отдыхающих. Далее наступает черед официантов, барменов, поваров, продавцов и администраторов. Последними на курорт попадают аниматоры, врачи, парикмахеры, массажисты и т.д.
Какие вакансии сейчас актуальны в Кирилловке?
Кирилловка, как и большинство курортов на Азовском море , ориентирована на прием туристов и обеспечение их досуга. Поэтому львиная доля предложений от работодателей относится к так называемой сфере услуг .
Как правило, самым большим спросом здесь пользуются:
горничные, официанты, бармены, повара, кухонные работники, уборщики служебных помещений, дворники, слесари-сантехники, электрики, разнорабочие, охранники.Не менее популярны:
администраторы на рецепшн, продавцы, аниматоры, музыканты, спасатели, спортсмены-инструкторы, массажисты, водители с личным авто.В ряде случаев можно устроиться на работу:
врачом, медсестрой, косметологом, мастером маникюра, парикмахером.К скорее эксклюзивным вакансиям относят:
инструкторов по серфингу, кайтсерфингу, артистов шоу-программ и ди-джеев. Спрос на таких специалистов обычно невелик.Стандартные требования к соискателям
В большинстве своем владельцы баз отдыха, гостевых домов и отелей ищут работников без вредных привычек . И, если курение в отведенном месте может быть разрешено, то употребление алкогольных напитков ― ставится под запрет.
В случаях, когда работа подразумевает контакт с отдыхающими ― например, официант, бармен, аниматор, инструктор, в требованиях будет указана коммуникабельность, стрессоустойчивость, физическая выносливость и приятная внешность . На месте администратора, менеджера по персоналу или туризму работодатели обычно хотят видеть квалифицированного специалиста с грамотной речью, знанием ПК и офисной техники.
Опыт работы и наличие профильного образования может приветствоваться или четко регламентироваться. В большей мере это зависит от специальности и уровня заведения.
Сотрудники базы отдыха «Пересыпь». ©Кирилловка.Укр
К примеру, устроиться официантом в ТОК «Пересыпь» можно только при условии опыта работы от одного года, начального или среднего профильного образования и знания стандартов обслуживания .
При этом многие частные мини-отели в Кирилловке согласны принять на работу начинающего официанта, без опыта и навыков. Такая разница в требованиях актуальна и для других профессий.
Исключением из правил являются медицинские работники. Для соискателей на должность семейного врача или медицинской сестры обычно необходим документ об образовании ― вне зависимости от статуса базы отдыха или пансионата, объявивших вакансию.
Заработная плата, условия труда, проживание и питание
Данные параметры собраны в один раздел не случайно, так как в контексте работы в Кирилловки они зачастую пересекаются или составляют единое целое. Базы отдыха, гостевые дома и отели могут предложить сезонным работникам питание и проживание на территории или в частном секторе. Так работодатель может получить сотрудника, который практически всегда «под рукой», а соискатель не столкнется с поиском жилья и необходимостью организовывать собственные завтраки, обеды и ужины.
Сводная таблица ориентировочных цен в 2018-м году
Рассмотрим примеры по нескольким популярным вакансиям в Кирилловке.
| Повар | 10000-12000 |
| Продавец | 9000-10000 |
| Бармен | 7000-8000 |
| Аниматор | 5000-7000 |
| Горничная | 5000-6000 |
| Охранник | 5000-6000 |
| Официант | от 4000 + % или чаевые |
| Помощник повара | от 6000 |
| Завхоз с опытом строительных работ | от 6000 |
| Спасатель на пляж | от 6000 |
Отметим, что помимо заплаты сотрудник может обеспечиваться либо не обеспечиваться питанием за счет работодателя, при этом наличие питания зачастую не оказывает «глобального» влияния на размер ставки.
Средние ставки указаны по состоянию на конец апреля 2018 года и подготовлены на основании анализа открытых источников.
К примеру, в 2018-м году зарплата горничной составляет как 5000 гривен в месяц при условии полного рабочего дня, так и 6000 гривен плюс премия. Аниматор для детей может заработать от 5000 гривен до 7000 гривен в месяц (первую сумму предлагают в гостевых домах, вторую ― на крупных базах отдыха).
При поиске работы в Кирилловке стоит помнить крылатую фразу, что «бесплатный сыр бывает только в мышеловке». Пытаясь угнаться за большой заработной платой , которая может превышать стандартные расценки, соискатели вакансий чаще всего попадают к недобросовестным работодателям .
Кроме того, стоит учитывать различные нюансы, например, размещение сотрудников. При жаловании горничной в 5000 гривен ей предоставят жилье и питание. При жаловании в 7000 гривен еду придется приобретать отдельно, что не практично, учитывая стоимость продуктов в сезон, даже в самых экономных магазинах. Также бывают варианты, когда сотруднику предоставят питание, но о месте проживания стоит позаботиться самостоятельно. Чаще всего аренда может стать достаточно дорогостоящей статьей расходов.
Жилье для персонала
Распространенной практикой является предоставление жилья. Стандартное размещение подразумевает поселение в комнату с несколькими работниками ― одновременно может проживать от 3-х до 5-ти человек. Бывает и такое, что данный лимит доходит до 6-8-ми персон. Удобства для персонала обычно находятся на территории базы или на территории гостевого дома, если жилье арендуют неподалеку от места работы.
Стараясь улучшить и оптимизировать время, а также приблизится к мировым стандартам, на крупных базах отдыха строят отдельные корпуса для персонала с номерами со всеми удобствами и кондиционером. Например, сопоставимые условия предлагает база отдыха «Водный Мир» на Федотовой косе.
График работы и оплата труда
Оплата труда может начисляться почасово, посменно, фиксировано за сутки, за месяц и так далее.
В зависимости от уровня заведения и требований к соискателю, величина зарплаты варьируется довольно существенно.
Что следует уточнить при устройстве на работу
Планируете найти работу в Кирилловке, и уже просматриваете вакансии на сайте базы отдыха, отеля, кадрового агентства? Возможно, следует обратить особое внимание на условия, прописанные в объявлении и уточнить некоторые нюансы при телефонном разговоре.
Зачастую работодатели «забывают» указать график работы и продолжительность смены . По собственной неосмотрительности можно согласиться на практически круглосуточную работу или работу без выходных.
К не менее распространенным «упущениям» относится завышение реального уровня зарплаты . К примеру, при поиске официанта работодатель может заявить не 4000 гривен, которые планирует платить он, а сумму с потенциально возможными «чаевыми» ― например, 8000 гривен.
Будет нелишним поинтересоваться и о законности приема на работу. Предусматривается официальное трудоустройство или нет ― вопрос достаточно актуальный, с учетом сегодняшних реалий. При официальном трудоустройстве владелец базы отдыха дополнительно может потребовать пакет документов: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку или результаты медицинского осмотра.
Ожидание и реальность
Нередко охотники за горящими вакансиями представляют себе, к примеру, работу официанта в кафе на море как возможность отдохнуть за счет работодателя. Как правило, таким планам сбыться не суждено . Руководство базы отдыха или отеля вряд ли станет мириться с некомпетентностью, необязательностью и нарушением графика. Поэтому к дилемме ― отдых или работа ― лучше подойти ответственно.
Список работодателей в Кирилловке
Для некоторых наиболее популярных баз отдыха и отелей на данном курорте мы подготовили подробные обзоры с вакансиями.
*О проверенных работодателях ― ограничение ответственности редакции
Термин «проверенный работодатель» обозначает объекты, которые прошли проверку на существование и исполнение обязательств перед работниками в абсолютном большинстве случаев прямыми и/или косвенными методами. Нужно понимать, что у каждого работодателя могут периодически возникать сложности, которые мы не можем предугадать и достоверно озвучить.
Разместить вакансию или резюме
Разместить вакансию или резюме для поиска работы на Азовском море в Кирилловке можно с помощью расположенной ниже формы комментирования.
