Cокращение совместителей в связи с сокращением штата
Опубликовано: 13.04.2018
С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.
Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:ТК РФ, Статья 282 Общие положения о работе по совместительству
льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия); с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий); иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).
Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.
Сокращение совместителя при сокращении штата
Трудовое право различает два вида совместительства:
внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же; внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.
Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура
В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.
Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов: