Бажаючим приїхати на роботу до Чехії доведеться попітніти

Менеджери-іноземці, Фото: thetaxhaven via Foter.com / CC BY «Я працюю в якості консультанта і допомагаю громадянам Росії отримати дозволу на перебування і на роботу в Чеській Республіці. У минулому, це вже було давно, я оформляла подібні документи для свого партнера. Ну, а потім він попросив мене, щоб я допомогла ще одному знайомому з Росії ... Так я і почала займатися цією роботою, а сьогодні це приносить і певний дохід. Справа в тому, що самостійно іноземцю, без знання мови, впоратися з усім діловодством навряд чи вдасться. Раніше було простіше відкрити власну фірму і отримати дозвіл на перебування в країні. Сьогодні в Чехії краще це здійснити через оформлення дозволу на роботу », - розповідає Богдана, яка допомагає оформляти іноземцям документи для переїзду до Чехії.

У дослідженні, проведеному консалтинговою компанією Deloitte, яка кожні два роки розглядає міграційні формальності в ЄС для висококваліфікованих громадян третіх країн, вказується, що процес розгляду справ іммігрантів в Чеську Республіку, який триває в середньому 12 тижнів, є одним з найбільш повільних в ЄС. Розгляд заяв триває довше лише в Італії, повідомляється в дослідженні. На питання, як проходить цей процес, і чому він займає стільки часу, відповідає прес-секретар Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки Мартіна Нємцова:

«Спочатку іноземець подає заяву до представництва Чеської Республіки за кордоном на видачу трудової, або так званої« синьої карти », щоб працевлаштуватися на вільне робоче місце. Однак, за законами Чеської Республіки, роботодавець повинен повідомити про наявність вільного місця, як мінімум, за 30 днів до цього в Управління з працевлаштування. Процедура розгляду починається з моменту подачі заяви. Причому в ряді держав, де існує великий інтерес до працевлаштування в Чехії, який бажає подати заяву повинен деякий час очікувати вільного терміну для відвідування представництва. Далі заяву вирушає на розгляд в МВС ЧР. Якщо рішення виявляється позитивним, то іноземцю виставляється віза, по якій він приїде до Чеської Республіки з метою отримання трудової або так званої «синьої карти». Після приїзду людина приходить в МВС, де у нього знімаються біометричні дані, необхідні для виготовлення посвідчення. Після цього іноземець має право приступати до роботи. Тривалість процесу обумовлена ​​декількома факторами, одним з яких є як раз необхідність очікування можливості подати заяву в представництві. Далі, в рамках процесу розгляду заяви головною причиною затримки найчастіше є необхідність призупинення процесу розгляду через наявність помилок або неточностей при подачі заяви ».

Служба зайнятості населення, Фото: Томаш Адамец, Чеське радіо Встановлений законом термін для розгляду заяв у трудовій карти становить від 60 до 90 днів, у «синьої карти» - від 90 до 120 днів. Однак в ході проведеного дослідження компанії Deloitte вдалося з'ясувати, що це не завжди відповідає дійсності, часто в діючій практиці терміни затягуються.

«З нашого досвіду також випливає, що, на жаль, в імміграційних органах мало співробітників для розгляду заяв в більш короткі терміни. Крім того, рівень освіти і досвід даних співробітників також не дозволяє скоротити цей термін », - розповідає менеджер відділення міграційних послуг компанії Deloitte Анастасія Верхорубова.

О пів на держав, які розглядалися в дослідженні, проведеному компанією Deloitte, таких як Великобританія, Бельгія, Австралія і Китай, терміни розгляду документів складають менше місяця. Які ж основні складності можуть очікувати іноземця при зборі документів на подачу?

«Досить проблематичним може стати отримання додаткової апостилізації або сублегалізаціі документів. Ця вимога поширюється не на всіх іноземних громадян. Наприклад, росіянам і українцям це не потрібно. Але для громадян, наприклад, Індії або США дана вимога обов'язково, і їм навіть, може бути, доведеться подорожувати в рамках держави, щоб отримати таке підтвердження. Також досить проблематичним є отримання підтвердження про те, де майбутній співробітник буде жити. Термін дії даного документа повинен бути досить довгим, в ідеалі - на весь термін дії трудового договору. У той же час отримати таке підтвердження до того, як іноземець приїде до Чеської Республіки і почне шукати тут житло, вельми проблематично ».

Однак, як уточнила Мартіна Нємцова, багато в чому отримання вищевказаних документів з Чеської Республіки залежить від бажання їх надання з боку роботодавця. Іноді може здатися, що вся ця «тяганина» придумана спеціально, щоб іноземцю не здавалася, що переїхати до Чеської Республіки так вже просто. На питання, чи обґрунтовані дані думки, відповідає Анастасія Верхорубова:

Мартіна Нємцова, Фото: Архів МВС ЧР «З нашого досвіду, скоріше, можна сказати, що міністерства в Чеській Республіці розуміють, що в даний момент існує великий інтерес до того, щоб в компаніях працювали висококваліфіковані фахівці з різних країн. Для цих цілей створюються спеціальні програми в рамках міністерств для залучення інвестицій, а також спеціальні проекти, наприклад, для залучення фахівців різного рівня з України. На жаль, дані заходи не можуть допомогти всім категоріям співробітників, і на практиці отримання дозволу на роботу та виду на проживання в Чеській Республіці зовсім непросто ».

У свою чергу, Міністерство внутрішніх справ наголошує, що якщо всі умови при подачі заяви були дотримані, то відомство без проблем видає дозвіл на перебування і роботу в Чеській Республіці:

«Міністерство внутрішніх справ при процедурі розгляду заяв на видачу дозволу на перебування в країні, приймає рішення на підставі того, чи були дотримані всі умови, встановлені законом», - коментує Мартіна Нємцова.

Чи можна очікувати, що найближчим часом умови отримання дозволів на роботу і пов'язаного з ним перебування в Чеській Республіці спростяться?

«Найближчим часом планується внесення змін до закону про перебування іноземців, в рамках яких повинні бути імплементовані приписи ЄС про сезонних працівниках, а також про перекладах усередині міжнародних корпорація. Також планується розширення вже згаданих спеціальних програм, наданих міністерствами Чеської Республіки. Але, незважаючи на ці заходи, ми не думаємо, що найближчим часом термін або процедура отримання дозволів на роботу значно скоротиться ».

Слова Анастасії Верхорубовой підтверджуються і офіційним коментарем Міністерства внутрішніх справ:

Ілюстративне фото: Христина Макова, Чеське радіо - Радіо Прага «Тут необхідно підкреслити, що МВС з 2012 року, крім стандартного міграційного процесу, створює і більш доступного режиму для обраних цільових груп іноземців. Наприклад, для висококваліфікованих співробітників транснаціональних корпорацій, а також для громадян України. Ці можливості служать прискоренню їх імміграційного процесу. Однак, спрощення критеріїв для отримання дозволу на перебування законодавчим шляхом ми найближчим часом не плануємо ».

З отриманням дозволу на роботу та перебування в Чеській Республіці, однак, складності іноземців не закінчуються. Звичайно, в тому випадку, якщо людина планує залишитися в країні.

«Оформлення дозволу на роботу - нелегкий процес, і в результаті воно може бути обмежена конкретним терміном дії. Коли термін завершується, то іноземець повинен покинути Чехію. Цим часто зловживають посередницькі агентства. Ми знаємо про випадки зловживання не тільки по відношенню до громадян Росії або України, але з подібним зустрічаються, наприклад, і вчителі англійської мови, які приїжджають до Чехії працювати з Австралії або з Флориди », - робить висновок Богдана.