Прийом іноземних громадян на роботу - повідомлення, закон, з видом на проживання, нерезидентів, особливості, порядок

1. Що говорить закон про прийом на роботу іноземного громадянина?
2. загальні положення
3. Список професій, на які не поширюються квоти
4. висококваліфіковані працівники
5. Дозвіл на роботу іноземцям
6. Як його отримати
7. Кому не потрібно?
8. Патент на роботу
9. Прийом на роботу нерезидента
10. Громадяни з РВП
11. Прийом на роботу громадян РБ
12. Що потрібно, щоб взяти на роботу іноземця
13. Документи для громадян, які прибули з країн з безвізовим режимом
14. Відео про прийом безвізових іноземців
15. Особливості працевлаштування громадян інших держав
16. умови
17. штрафи
18. обмеження
19. Прийом іноземних громадян на роботу для кадрової служби
20. Заява про прийом
21. Наказ
22. Трудовий договір
23. Повідомлення в податкову
24. Нюанси бухгалтерського обліку заробітної плати іноземних співробітників

Іноземці, які перебувають на території Росії наділені свободою розпорядження своїми здібностями до праці.

Вони мають право вибирати собі рід діяльності і професію, можуть займатися підприємництвом. Але все це має ряд обмежень по відношенню з правами і свободами громадянина Росії. І це цілком обгрунтовано економічними і політичними процесами в державі.

Що говорить закон про прийом на роботу іноземного громадянина?

Основу законодавчої бази, що регулює правовідносини з іноземцями, становить Федеральний Закон № 115-ФЗ, прийнятий ще в 2002 році. У ньому закріплено правило, згідно з яким визнається верховенство норм міжнародних угод над національним законодавством у всіх сферах, що зачіпають в цьому законі.

Тому попередньо слід уточнити громадянином якої країни є іноземець, який претендує на робоче місце, і чи є з цією державою у Росії угоди про працевлаштування. Якщо таких угод немає, то застосовуються загальні для всіх випадків норми закону.

загальні положення

На території Росії іноземець може виступати як працівника, а може бути роботодавцем або замовником.

У законі відповідно до режиму перебування в Росії виділено три групи іноземних громадян:

• тимчасово перебувають;
• тимчасово проживають;
• які постійно проживають;

Від того, до якої групи ставитися іноземець, будуть залежати умови працевлаштування.

Є ще один поділ іноземців в залежності від того чи потрібно їм попередньо отримувати дозвіл на працевлаштування, або вони в цьому праві прирівняні до громадян Росії.

Також слід враховувати режими в'їзду на територію Росії з різних держав: візові та безвізові.

Список професій, на які не поширюються квоти

Вивчаючи стан ринку праці, Уряд щорічно встановлює певні квоти на видачу запрошень для працевлаштування іноземців з країн з візовим режимом. Але тут теж є винятки у вигляді списку професій, на які квоти не поширюються.

У 2019 можна говорити про такі професії, які потрапили в цей список:

• Артисти балету, оркестру, цирку, драми, балетмейстери, провідні, асистенти режисера, диригенти, режисери, оператори, хореографи, постановники;
• директора і генеральні директори, голови правління і президенти;
• головні інженери та інженери, техніки;
• кореспонденти;

висококваліфіковані працівники

Незалежно, з якої країни прибув працівник з візовим або безвізовим режимом, можна виділити окрему групу висококваліфікованих працівників.

Такими вважаються працівники з високим рівнем знань, навичок і досягнень. І при цьому їх праця оцінюється в річну зарплату не менше 700 тис. Рублів для працюючих в техніко-впроваджувальних особливих економічних зонах, не менше 1 млн. Руб. для працюючих в інших особливих економічних зонах, і не менше 2 млн. руб. для всіх інших іноземців.

До таких працівників не застосовуються квоти на запрошення в РФ і квоти на дозвіл на роботу.

Роботодавцю немає необхідності брати дозвіл на працевлаштування висококваліфікованого працівника. Термін дозволу на роботу для такого працівника становить три роки, але може бути неодноразово продовжений.

Дозвіл на роботу іноземцям

Для того щоб офіційно розпочати трудову діяльність в Росії необхідно отримати дозвіл на роботу документ, що дає право тимчасово найнятися на роботу або відкрити ВП. Видаються вони з урахуванням квоти.

Дозвіл на роботу іноземцям, які не потребують отримання візи для в'їзду в РФ, видається строком на один рік. За умови укладення трудового договору або договору виконання робіт (надання послуг). А для громадян, які отримали право на тимчасове перебування, дозвіл видається на весь термін перебування в РФ.

Як його отримати

Іноземці, які в'їхали на територію РФ по візі не можуть самостійно оформляти дозвіл, за них це повинен зробити роботодавець. Саме він звертається до територіального управління міграційної служби із заявою та усіма що додаються документами.

А іноземці, які в'їхали без візи, подають заяву на отримання дозволу самостійно. Але працювати вони повинні суто на території того суб'єкта федерації, де було видано дозвіл.

Кому не потрібно?

Не всім іноземцям необхідно отримувати дозвіл на роботу, з цього правила є винятки.

А саме:

• іноземці, які оформили посвідку на проживання;
• учасники держпрограми із добровільного переселення до РФ співвітчизників і членів їх сімей;
• працівники дипломатичних представництв і консульств;
• працівники іноземних підприємств - постачальників або виробників обладнання, які в Росії здійснюють його монтаж і установку;
• студенти російських вузів, які працюють під час канікул або в інший вільний від навчання час;
• запрошені викладачі та наукові співробітники;
• співробітники акредитованих в РФ представництв іноземних юросіб;

Патент на роботу

У зв'язку з величезною кількістю трудових іммігрантів з країн ближнього зарубіжжя в РФ, і для зменшення кількості іноземних працівників без реєстрації законодавець зробив ще один крок до їх легалізації. Запропонував більш просту схему отримання документа, схожого на дозвіл на роботу.

Патент на роботу видається для працевлаштування на роботу до фізособи. Термін його дії від 1 до 3 місяців. Видається він низько кваліфікованих працівників, таким як садівники, прибиральники та інші помічники по будинку.

Прийом на роботу нерезидента

Якщо в процесі прийому на роботу з'ясувалося, що кандидат є нерезидентом, то у нього испрашиваются додаткові документи,

У нього обов'язково повинні бути:

• міграційна карта,
• віза,
• дозвіл на тимчасове або постійне проживання.

Список документів варіюється в залежності від країни, з якої іноземець прибув і на яких умовах він перебуває в РФ.

Громадяни з РВП

Чим відрізняються тимчасове перебування і тимчасове проживання іноземця? Тимчасове перебування іноземця обмежується терміном дії його візи. Якщо він в'їхав з країни, з якою у Росії підписано угоду про безвізовий режим, тоді такий термін обмежений 90 днями.

А дозвіл на тимчасове проживання (РВП) видається за квотою і без неї на 3 роки.

Щороку іноземець, який має РВП, повинен підтверджувати місце свого перебування і дохід.

Прийом на роботу громадян РБ

Згідно з чинними угодами між Росією і Білоруссю, на території РФ білоруси при працевлаштуванні прирівнюються в правах до росіян, а норми закону № 115 до них не застосовуються.

Влаштовуючись на роботу, білорус подає той же комплект документів, що і росіянин:

• паспорт,
• трудову,
• страхове свідотство,
• військовий квиток,
• при необхідності підтвердження освіти додається диплом.

Роботодавцю не треба оформляти дозвіл на працевлаштування громадянина Білорусі, також в такій ситуації не враховуються квоти на працевлаштування іноземців.

Що потрібно, щоб взяти на роботу іноземця

Щоб взяти на роботу іноземця роботодавцю також необхідно докласти певних зусиль. А кількість необхідних дій також безпосередньо залежить від приналежності іноземця до групи з візовим режимом в'їзду або безвізовим.
іноземці з держав з візовим режимом.

Напевно, найскладнішим буде працевлаштувати на своєму підприємстві іноземця, який в'їхав в РФ за візою.

Для цього необхідно пройти наступні етапи:

1. Аргументувати доцільність прийняття на роботу іноземця в. Це робиться в службі зайнятості після пошуку відповідних кандидатур серед громадян РФ.
2. Подача заявки про потребу в працівника-іноземця.
3. Оформлення дозвіл на залучення іноземця.
4. Оформлення дозволу на роботу для іноземця.
5. Оформлення запрошення для іноземця.
6. Постановка іноземця на міграційний облік.
7. Висновок з іноземцем трудового або цивільно-правового договору.

Документи для громадян, які прибули з країн з безвізовим режимом

Прийом на роботу таких іноземців простіше - не треба оформляти спеціальне запрошення.

А для оформлення самого дозволу в ФМС подаються такі документи:

• Заява;
• фото іноземця;
• копія паспорта іноземця;
• копія диплома іноземця;
• медичні довідки, в т. ч. і про відсутність ВІЛ;
• квитанція, яка підтверджує сплату держмита.

Після укладення договору про це необхідно повідомити міграційну службу і службу зайнятості.

Відео про прийом безвізових іноземців

За програмою переселення

Всі учасники програми переселення мають право оформлятися на роботу без оформлення додаткових дозволів. При цьому слід ще враховувати, що доходи такого іноземця відразу ж починають обкладатися за ставкою 13%.

Особливості працевлаштування громадян інших держав

Хоча іноземець і прирівняний в праві на працю з громадянином Росії, але все-таки деякі особливості процедури працевлаштування імеются.Напрімер трудовий договір в більшості випадків носить терміновий характер і полягає на період перебування іноземця в РФ.

умови

За останнє десятиліття змінився підхід держави до іноземних робітників і умови прийому.

Спростилася процедура отримання дозволу на роботу для безвізових іноземців. Створивши інформаційний банк мігрантів, був кардинально змінений принцип їх учета.На зміну обов'язкової реєстрації іноземців відразу ж після їх прибуття в РФ прийшов повідомний принцип.

штрафи

Законодавець вирішив змінити ситуацію з нелегалами шляхом посилення відповідальності роботодавців. Вони постійно працюють в РФ і їм є, що втрачати. А нелегала адже можна тільки видворити за межі держави і більше ніколи не пускати сюди і накласти невеликий штраф в розмірі від 2000 до 5000 тис. Рублів.

Роботодавець може понести адміністративну відповідальність за те, що прийняв на роботу іноземця без відповідного дозволу. А також за те, що не повідомив ФМС і службу зайнятості про прийом на роботу іноземця в вигляді штрафу в розмірі від 250 до 800 тис. Рублів або призупинення діяльності на три місяці.

обмеження

Іноземець не може працювати в:

• муніципальних органах;
• організаціях, пов'язаних із забезпеченням безпеки в РФ;
• бути командиром повітряного судна;
• бути членом екіпажу військового корабля.

Вести на підприємстві бухгалтерський облік може тільки іноземець має посвідку на проживання або РВП.

Прийом іноземних громадян на роботу для кадрової служби

Для кадрової служби не завжди може бути зрозумілий алгоритм прийому на роботу іноземця, але за великим рахунком він не сильно відрізняється від прийому на роботу будь-якого іншого громадянина РФ.

Заява про прийом

Після проходження всіх формальностей зі службою зайнятості і ФМС настає період оформлення іноземця на роботу.

Він точно так же пише заяву про прийом на роботу за тією самою формою, що і інші співробітники. Головне, щоб іноземець не опинився без реєстрації, що згодом може привести до деяких труднощів. Хоча варто пам'ятати, що вимагати реєстрації при прийомі на роботу не можна згідно з Постановою Уряду.

Наказ

Наказ про прийом на роботу іноземця видається строго за уніфікованою формою, яка застосовується для громадян Росії. Ніяких особливих вимог з цього приводу не передбачено.

Дізнатися приховані таланти здобувача можна по-різному. Читайте цікаву інформацію про тести при прийомі на роботу.

Реєстрація торгової марки сприяє розвитку підприємства. Що для цього потрібно? дивіться тут.

Розведення бджіл як бізнес можна облаштувати навіть на невеликій ділянці. Дізнайтеся подробиці в цій інструкції.

Трудовий договір

Іноземець підписує трудовий договір, розроблений на підприємстві без будь-яких відмінностей і уточнень.

Однак термін дії договору повинен відповідати терміну перебування працівника в РФ.

Повідомлення в податкову

Роботодавець, який уклав трудовий договір з іноземцем мають посвідку на проживання або РВП, повинен протягом 10 днів повідомити про це податкову службу. Регламент повідомлення визначений Листом ФНС Росії від 24.08.2007 № ГІ-6-04 / 676.

Бланк повідомлення для податкової про прийом іноземця на роботу

Нюанси бухгалтерського обліку заробітної плати іноземних співробітників

З 2012 року виплати на користь іноземців обкладаються податком на доходи фізосіб і нараховуються страхові внески в залежності від їх статусу:

• Для постійно проживають на території РФ внески в ПФ РФ обчислюються на страхову частину. А внески до ФСС і ФФОМС обчислюються в загальному порядку.
• Для тимчасово проживають на території РФ обчислюються тільки внески в ПФ РФ на страхову частину, і тільки коли було укладено трудовий договір більш ніж на 6 місяців.

Тариф нарахування страхових внесків застосовується в залежності від статусу іноземця:

• Для податкового резидента (іноземця, що пробув на території Росії не менше 183 днів за останні півроку) застосовується ставка ПДФО 13%.
• Для нерезидента тариф становить 30%.
• Для громадян Білорусії ставка ПДФО становить 13%, якщо трудовий договір укладено на термін не менше 183 днів.

У працевлаштуванні іноземців в Росії є чимало нюансів. Однак їх знання і правильне використання допоможе уникнути проблем з контролюючими інстанціями.